Bei Sartorius in Göttingen hat am 17. September 2026 ein 57-jähriger Mann eine Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme begonnen. Das Unternehmen bestätigte, dass unter den in diesem Jahr gestarteten 79 Nachwuchskräften die Altersbandbreite von 15 bis 57 Jahren reicht. Der Vorgang verweist auf Personalstrategien in technologieorientierten Betrieben und auf die Möglichkeiten, in späteren Lebensphasen beruflich neu zu starten.
Der Auszubildende stellt sich als Gerardo Cotto vor. Nach eigenen Angaben hat er zuvor viele Jahre als Informatiker gearbeitet und möchte nun verstehen, „wie Hardware auf Software reagiert“. Er berichtet von einem hohen Lernpensum und spürbaren Einbußen durch die zunächst niedrigere Ausbildungsvergütung, bewertet aber die Teamaufnahme positiv. Laut NDR hatte die Ausbildung rund sechs Wochen vor der Berichterstattung bereits begonnen.
Sartorius erläutert seine Linie mit einer bedarfsorientierten Ausbildung und verweist auf eine hohe Übernahmequote am Standort Göttingen. Die Öffnung für ältere Einsteiger wird damit ausdrücklich als Teil der Personalplanung dargestellt, sofern Qualifikation, Motivation und Bedarf zusammenpassen. Zugleich bleibt die Frage, wie attraktiv eine duale Ausbildung für Ältere finanziell und organisatorisch ist, ein zentrales Thema – etwa mit Blick auf Lebensunterhalt, Vereinbarkeit und geeignete Lernförderung.
Die Industrie- und Handelskammer Niedersachsen ordnet den Fall ein. Deren Hauptgeschäftsführerin Maike Bielfeldt wird mit der Einschätzung zitiert, ältere Auszubildende kämen zwar vor, ein flächendeckender Trend sei es jedoch nicht. Ausbilder betonen zugleich einen Mehrwert: Reife, Softskills und Berufserfahrung könnten die Lernkultur im Betrieb stärken und Teams stabilisieren. Dies deckt sich mit Rückmeldungen aus Betrieben, die Fachkräfte langfristig im eigenen Haus entwickeln möchten.
Für Niedersachsen und darüber hinaus ist der Fall in zweierlei Hinsicht relevant. Erstens illustriert er, dass Unternehmen angesichts des Fachkräftebedarfs auch untypische Bewerbungsprofile prüfen und qualifizieren. Zweitens macht er sichtbar, welche Hürden für ältere Neustarter bestehen – von didaktischer Unterstützung in der Berufsschule bis zu tariflichen Stufen der Ausbildungsvergütung. Ob aus einzelnen Beispielen eine breitere Bewegung entsteht, ist offen und hängt von betrieblichem Bedarf, politischem Rahmen und individuellen Lebenslagen ab. Vorliegende Angaben beruhen auf dem NDR-Bericht vom 17. September 2026 und einer Unternehmensmitteilung der Sartorius AG vom 31. Juli 2026.
Redakteurin: Mira Cadena (Artikel mit KI-Unterstützung).